Методики выявления личностных особенностей. Психодиагностика личностных особенностей человека

1.Диагностика личностных особенностей несовершеннолетних

1.1. Опросник К. Леонгарда – Г. Шмишека. Методика диагностики акцентуаций характера.

Цель : выявить типы акцентуаций характера.

Описание методики

С помощью данной методики определяются следующие 10 типов акцентуации характера (по классификации К.Леонгарда):, которые достаточно произвольно разделены на две группы: акцентуации характера (демонстративный, педантичный, застревающий, возбудимый) и акцентуации темперамента (гипертимический, дистимический, тревожно-боязливый, циклотимический, аффективно-экзальтированный, эмотивный).

1. 
   Демонстративный тип. Характеризуется повышенной способностью к вытеснению.
2. 
   Педантичный тип. Лица этого типа отличаются повышенной ригидностью, инертностью психических процессов, неспособностью к вытеснению травмирующих переживаний.
3. 
   Застревающий тип. Характерна чрезмерная стойкость аффекта.
4. 
   Возбудимый тип. Повышенная импульсивность, ослабление контроля над влечениями и побуждениями.
5. 
   Гипертимический тип. Повышенный фон настроения в сочетании с оптимизмом и высокой активностью.
6. 
   Дистимический тип. Сниженный фон настроения, пессимизм, фиксация теневых сторон жизни, заторможенность.
7. 
   Тревожно-боязливый. Склонность к страхам, робость и пугливость.
8. 
   Циклотимический тип. Смена гипертимических и дистимических фаз.
9. 
   Аффективно-экзальтированный. Легкость перехода от состояния восторга к состоянию печали. Восторг и печаль - основные сопутствующие этому типу состояния.
10. 
    Эмотивный тип. Родственен аффективно-экзальтированному, но проявления не столь бурны. Лица этого типа отличаются особой впечатлительностью и чувствительностью.

• 
  Взрослый вариант опросника
• 
  Детский вариант опросника

Материал : для проведения исследования необходимо приготовить бланки протокола, ручку или карандаш для заполнения тестового бланка и текст опросника. Для обработки результатов используются «ключи».

Процедура проведения

Опросник составлен из 88 вопросов, ответы на которые проставляются на регистрационном бланке, соответственно «+», если ответ утвердительный (да) и «минус», если ответ отрицательный (нет). Для обработки результатов необходимо изготовить ключи по типу трафаретов, которые накладываются на регистрационный лист, заполненный испытуемым, осуществляется подсчет ответов соответствующий ключам.

1.Ты обычно спокоен, весел?

28. Бывает ли так, что тебе весело или грустно без причины?

73. Участвуешь ли ты в драматическом кружке (любишь ли ты читать со сцены стихи)?

Цель использования психодиагностических методик - получение информации о качествах, оказывающих существенное влияние на поведение человека в организации, но с трудом поддающихся непосредственному наблюдению.

Методы диагностики личностных особенностей сотрудников

Поведение человека в трудовой сфере в значительной мере определяется особенностями его личности и отношением к труду и коллективу. Для установления уровня профессионализма и особенностей личности, соответствия их требованиям рабочего места, используются различные методы выявления профессиональных и личностных качеств работников.

На стадии приема обширную информацию о профессиональных и личностных качествах работников предоставляет анализ результатов испытательного срока, который предусмотрен КЗоТом и, как правило, не должен превышать 3 месяцев. По окончании испытательного срока в качестве экспертов могут быть привлечены любые работники, сотрудничавшие с новичком. Чтобы придать этой работе научный характер, ее должны организовывать специалисты по проведению социально-психологических исследований.

Типологии методов определения личностных качеств работников и особенностей ролевого распределения в группе, отношения работников группы, друг к другу достаточно многообразны, но наиболее часто выделяют следующие комплексы методов:

q метод наблюдения (внешнего) состоящий в преднамеренном, систематическом, целенаправленном и фиксируемом восприятии внешних проявлений психики человека. Метод требует значительного времени, специальной подготовки и трудоемок;

q метод самонаблюдения (интроспекции) -- наблюдение человека за собственными психическими проявлениями. Обычно выводы, которые делает человек на основе самонаблюдения, субъективны, неадекватны и могут использоваться для анализа самооценки и при сравнении с мнением окружающих;

q проективные методы, основанные на выводах психологической науки о том, что субъект сознательно или неосознанно переносит, проектирует свои психологические свойства, состояния на внешние объекты, что отражается в интерпретации им того или иного стимулирующего материала. Профессиональный психолог, психоаналитик или психотерапевт в состоянии распознать за ассоциациями, вызываемыми у субъекта стимулирующим материалом (кляксы, картинки и т. п.), особенности его личности, мотивов, ценностей, работу подсознания. При использовании данных методов присутствие опытного профессионала в области психологии обязательны;

q социометрия -- метод психологического исследования межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, в т. ч. выявления неформальных лидеров, психологической совместимости. Есть комплекс тестов для определения социально-психологического климата в группе, отношения к лидеру, к руководителю, для выявления стиля руководства;

q методы анкетирования, интервью, бесед, позволяющие получить информацию путем ответа на письменные или устные вопросы специалиста. Данные методы широко применяются в системе маркетинга, при необходимости выявления отношения к труду (например, «Анкета об имеющихся и желаемых полномочиях»), при различного вида социологических исследованиях и требуют участия специалистов для разработки программы исследования, для его организации, проведения и последующей интерпретации результатов.

q Многочисленная группа личностных опросников, или тестов, позволяющих определить различные свойства и качества личности, такие как темперамент, характер, интеллект, склонность к творчеству, мотивы поведения, ценностные ориентации, факторы, влияющие на поведение и т. п. Эти опросники выявляют стороны личности с помощью анализа и группировки ответов испытуемого. Ответы обычно имеют форму меню, т. е. требуется выбрать один из вариантов предусмотренных ответов. Поскольку ответы дает сам опрашиваемый, получаемые данные содержат значительный элемент субъективизма; на качество ответов влияет и психологическое состояние опрашиваемого, и степень фактического знакомства с ситуацией, поведение в которой предлагается охарактеризовать;

Существенным фактором выбора того или иного метода, теста являются его валидность (соответствие тому, для чего он предназначен) и надежность (тест позволяет получать одни и те же результаты, независимо от количества опрашиваемых и контингента). Многие простые по содержанию и обработке результатов популярные тесты не проходят проверку на валидность и надежность и не могут использоваться в сфере управления персоналом.

Психодиагностика: определение, междисциплинарные связи, история возникновения и развития. Психологическая диагностика предназначена для того, чтобы обеспечить сбор информации об особенностях человеческой психики. Предмет психодиагностики – это применение различного рода диагностических методов к человеку с целью выявления его психического своеобразия и последующего его измерения с помощью различного рода статистических методов.

Психодиагностика – это область психологической науки и важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуально-психологических особенностей человека. Междисциплинарные связи: общая психология, возрастная психология, математика, экспериментальная психология, клиническая психология и др.

История современной психодиагностики начинается с первой четверти ХIХ в., т. е. с начала клинического периода в развитии психодиагностических знаний. Врачи – психиатры начали вести в клиниках систематические наблюдения за больными, записывая и анализируя результаты своих наблюдений. В это время появляются такие методы психодиагностики, как наблюдение, опрос, анализ документов. Но эти методы носили качественный характер, поэтому по одним и тем же данным разные врачи часто делали разные выводы. Только во второй половине ХIХ в., когда немецкий психолог Вундт создал первую в мире психодиагностическую лабораторию, где в целях психодиагностики стали применять технические устройства и приборы, методы психодиагностики приобрели количественный характер. Современные методы психодиагностики, касающиеся основных психодиагностических процессов, свойств и состояний человека, стали появляться в конце ХIХ - начале ХХ в. В это время активно развиваются теория вероятностей и математическая статистика, на которые впоследствии стали опираться научные методы количественной психодиагностики. В 1884 г. английский психолог Гальтон основал Антропометрическую лабораторию, одной из целей ее стало получение статистических данных о человеческих способностях. Он же в 1877 г. предложил использовать в психодиагностике метод корреляций. Современник Гальтона Фишер изобрел дисперсионный анализ, а другой англичанин Спирмен – факторный анализ. Первый статистически обоснованный тест Бине появился в 1905-1907 гг. В 20 гг. стали появляться новые психодиагностические, в том числе интеллектуальные и личностные тесты, позволяющие проводить психодиагностику различных процессов и свойств человека. На 50-60-е гг. ХХ в. приходится основное количество различных психодиагностических методик.

Современная психодиагностика выделилась в отдельную область научных и практических психодиагностических знаний. Все более широкое применение в психодиагностике находят современные методы математики и физики, а также средства электронной психодиагностики. Профессионально-этическое общение психодиагноста с испытуемым. Во всех странах, где применяется психодиагностика, разработан кодекс, предусматривающий ответственность и права при проведении исследования. В процессе диагностического обследования психолог-диагност несет большую ответственность перед испытуемым. Перед началом исследования диагност должен поставить в известность испытуемого, кому будет известна полученная информация. Необходимо спросить согласие испытуемого, что данные будут известны еще кому-то. Если не даст согласия, то диагност не имеет права сообщать данные. Информацию необходимо сообщать в мягкой форме. Профессионально-этические принципы:

1. Принцип подготовленности и аттестации лиц, использующих диагностические методики;
2. Ограниченное распространение психодиагностических методик;
3. Обеспечение суверенных прав личности;
4. Принцип конфиденциальности;
5. Принцип психопрофилактического изложения;
6. Принцип личной ответственности;
7. Принцип корректных и сдержанных заявлений.

Классификация психодиагностических процедур. В настоящее время существует несколько достаточно обоснованных классификаций психодиагностических методик.

Гуревич выделяет 2 класса методик:

1. Методики высокого уровня формализации (тесты, опросники, проективные методы);
2. Методики мало формализованные (наблюдение, беседа и т. д.).

Для методик высокого уровня формализации характерно:

• жесткая регламентированность процедуры диагностического обследования;
• точное соблюдение инструкций;
• строго определенные способы предъявления стимульного материала;
• невмешательство исследователя и т. д.

Для этих методик характерна стандартизация, т. е. наличие норм или других критериев оценки результатов; надежность и валидность.

Тесты. В переводе испытание, проверка, проба. Тест – это стандартизированное, краткое, ограниченное во времени испытание, предназначенное для установления количественных и качественных индивидуально-психологических различий. Они различаются по форме, по содержанию и по цели психологического тестирования. I.

По форме выделяют следующие психологические тесты:

• индивидуальные и групповые;
• устные и письменные;
• бланковые;
• предметные;
• аппаратурные;
• компьютерные;
• вербальные и невербальные.

Индивидуальные тесты – когда взаимодействие экспериментатора и испытуемого происходит один на один. «+»: возможность наблюдения за испытуемым. «-»: очень много времени уходит на индивидуальное тестирование; очень высок уровень требований к квалификации диагноста. Индивидуальные тесты необходимы при работе с маленькими детьми; в клинической психологии. В клинических условиях только индивидуальная форма тестирования.

Групповые тесты – это такие методики, которые позволяют одновременно проводить испытания на больших группах. «+»: массовость испытаний; инструкции и процедуры проведения одинаковы для всех; относительная легкость и быстрота сбора данных. «-»: экспериментатор не имеет возможности установить личный контакт с испытуемым.

Устные тесты по форме чаще индивидуальные, а письменные чаще групповые. Устные ответы могут формулироваться самостоятельно (открытые ответы) и есть закрытые ответы. Письменные ответы предлагаются в различных бланках и др. и бывают открытые и закрытые. В тетрадях имеется для каждого задание, инструкция, примеры решения и образцы заполнения на бланках. Применяются и индивидуальные и групповые.

Предметные тесты выступают в виде применения кубиков, картинок и т. д.

Аппаратурные тесты объективные показатели.

Компьютерные тесты – это автоматизированный вид тестирования в форме диалога испытуемого и компьютера.

Вербальные и невербальные тесты различаются по характеру стимульного материала.

Вербальные тесты – это оперирование с понятиями, они очень чувствительны к различиям в языке и культуре.

Невербальные тесты не чувствительны к языкам и представлены наглядно в картинках и т. д. II.

Тесты различаются по содержанию . Выделяют:

• тесты интеллекта;
• тесты способностей;
• тесты достижений;
• тесты личности.

Тесты интеллекта предназначены для исследования и измерения интеллектуального развития человека.

По форме бывают различными.

Тесты способностей предназначены для оценки возможностей испытуемого в овладении знаниями, навыками, умениями, необходимыми для одной или нескольких деятельностей. Тесты общих способностей обеспечивают измерение уровня овладения многими видами деятельности (отождествляются с тестами интеллекта). На специальные способности отдельные тесты.

Тесты достижений – это тесты объективного контроля успешности в области образования, в спорте и т. д. Они предназначены для оценки степени продвинутости способностей. В основном они групповые, бланковые, есть компьютерные.

Тесты личности – это такие психодиагностические приемы, которые направлены на оценку эмоционально-волевых компонентов. Личность диагностируется и с помощью опросников и с помощью проективных методик.

III. По цели различают следующие тесты: из практики образования; из системы судопроизводства и т. д. в зависимости от цели.

Опросники – это такая группа психодиагностических методик, в которых задания представлены в виде вопросов или утверждений. Предназначены для получения данных со слов исследуемого. Стандартизированные самоотчеты бывают групповые и индивидуальные, чаще письменные, бланковые и компьютерные. По характеру ответов делятся на опросники закрытые и свободного ответа. «+» закрытого опросника: это простота процедуры регистрации. «-»: информация несколько округляется. Открытые опросники предусматривают свободные ответы. Необходимо проводить Необходимо проводить стандартизированную обработку, которая достигается путем отнесения производимого ответа к той или иной категории. «+»: получение разнообразной информации. «-»: сложность формализации ответов; сложности в интерпретации. По содержанию подразделяются на: опросники черт личности; типологические; опросники мотивов; интересов; ценностных ориентаций; установок. Выделяют опросники-анкеты. Проективные техники (методики) основаны на том, что недостаточно структурированный материал, выступающий в качестве стимула при соответствующей организации всего эксперимента в целом порождает процессы фантазии, воображения, в которых раскрываются те или иные характеристики субъекта. Психофизиологические методики диагностируют природные особенности человека, которые обусловлены особенностями его н/с. Имеются и другие классификации (например, Шмелева). Выделяет по предмету и по процедуре. Характеристика эффективности психодиагностических методик. Характеристика эффективности включает в себя понятие о надежности, стандартизации и валидности. Надежность означает постоянство, устойчивость результатов теста при первичном и повторном его применении на одних и тех же испытуемых.

Виды надежности:

1. Ретестовая. Предполагает повторное предъявление того же самого теста тем же самым испытуемым и примерно в тех же условиях, что и первоначально, а затем устанавливается корреляция между двумя рядами данных. Используется для проверки стабильности диагностического признака, свойства.
2. Надежность параллельных форм. Предусматривает создание эквивалентных форм опросника и предъявление их одним и тем же испытуемым для того, чтобы затем оценить корреляции между полученными результатами.
3. Надежность частей текста. Определяется путем деления опросника на две части – четные и нечетные задания, после чего рассматривается корреляция между 2-мя этими частями. Используется для измерительного инструмента.

1. Проверка надежности самого измерительного инструмента;
2. Проверка стабильности измеряемого признака, свойства;
3. Проверяется константность. Стандартизация – это единообразие процедуры проведения и оценки выполнения теста.

Стандартизация рассматривается в 2-х планах: 1). Это выработка единых требований к процедуре эксперимента; 2). Это определение единого критерия для оценки результатов диагностических испытаний. Инструкцию лучше давать письменно. Унификация. Строгое соблюдение процедуры диагностирования дает возможность сравнивать между собой показатели, полученные разными испытуемыми. Этап выбора критерия. Важным этапом в стандартизации методики является выбор критерия, по которому будут сравниваться полученные результаты. В традиционном тестировании точка отсчета добывается статистическим путем и это статистическая норма. Для вычисления статистической нормы используются приемы математической статистики и в частности стандартное отклонение. Для определения нормального отклонения используются 2 величины: среднеарифметическое и стандартное отклонение. Социально-психологический норматив реализуется в совокупности заданий, составляющих тест. Следовательно сам тест является таким нормативом. Сопоставление индивидуальных и групповых результатов тестирования проводится с тем максимумом, который представлен в тесте. В качестве критерия оценки выступает показатель, отражающий степень близости результатов нормативу. Испытуемые подразделяются по результатам тестирования на 5 подгрупп: наиболее успешные (10% всех испытуемых); близкие к успеху (20%); средние по успешности (40%); малоуспешные (20%); наименее успешные (10%). Валидность – это комплексная характеристика, включающая сведения о том, пригодна ли методика для измерения того, для чего она была создана и какова ее практическая полезность. Проверка валидности называется валидизация. Если валидность имеет отношение к самой методике, то проверка называется теоретической валидизацией. Провести теоретическую валидизацию, значит доказать, что методика измеряет именно то психическое свойство, которое она по замыслу исследователя должна измерять. А если валидность относится не столько к методике, а сколько к цели ее исследования, то это называется прагматическая валидизация. Она подразумевает проверку методики с точки зрения ее практической эффективности, значимости, полезности. Для проведения прагматической валидизации обычно используется независимый внешний критерий, т. е. показатель проявления изучаемого свойства в повседневной жизни.

Виды валидности:

1. Валидность по содержанию. Проводится сопоставление успешности по тесту с экспертными оценками учителей;
2. Валидность по одновременности. Собираются данные, относящиеся к настоящему времени;
3. Предсказывающая валидность. Она определяется по внешнему критерию, но информация по нему собирается некоторое время спустя после испытания;
4. Ретроспективная валидность. Она определяется на основе критерия, отражающего события или состояния изучаемого качества в прошлом.

Методы сбора данных индивидуально-психологических особенностей личности. L, Q и T данные. L данные мы получаем с помощью внешнего наблюдения. Q – с помощью самоотчета (опросники). T – получаем с помощью аппаратурных методик (компьютерные и т. д.).

Личностные опросники. Личностные опросники - класс психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у индивида определенных личностных особенностей и представляющих собой списки вопросов, ответы на которые испытуемого представлены количественно. Личностные опросники – классический образец субъективного диагностического подхода. Опрос – один из наименее надежных способов получения знания о личности, который исследователи стремятся объктивировать. Прототипом современных личностных опросников считается разработанный Р. Вудвортсом (1917 г.) «Бланк данных о личности», предназначенный для скрининга призываемых на военную службу (вопросы касались отклонений в поведении и были разработаны на основе изучения автором невротической симптоматики). За прошедшие десятилетия опросники получили широчайшее распространение в диагностических исследованиях во всем мире. Личностные опросники отличаются простотой применения, легкостью обработки полученных результатов, наглядностью, обоснованностью зарубежных интерпретационных схем многочисленными исследованиями. Однако это не значит, что мы располагаем объективным и достоверным знанием о личности, основываясь только на опросниках.

Оценка по эмпирическому критерию. Оценка эмпирической валидности основана на двух критериях:

1. каждая из конкретных периферических характеристик действительно объясняет только те переменные, которые она, как это постулировано, должна объяснять;
2. весь набор характеристик, предложенный данным теоретиком, объясняет все переменные.

Эмпирическая валидность - совокупность характеристик валидности теста, полученных с помощью сравнительного статистического анализа. Показатель эмпирической валидности выражается количественной мерой статистической связи между результатами тестирования и внешними по отношению к ним критериям оценки диагностируемого свойства. В качестве таких критериев могут выступать уже рассмотренные ранее экспертные оценки, экспериментальные и «жизненные» критерии. Теории личности и разработка тест-опросников. Например, теория черт (Олпорт) – на разработку методики не вышел. Айзенк – разработка методики на интроверсию – экстраверсию, нейротизм согласно своей теории.

Опросник Кеттелла. Разработка опросника:

1. Проработка теоретических основ. Концептуальная модель должна стать итогом.
2. Разработка самих заданий, пунктов опросника. Рекомендации: в каждом задании должен быть один вопрос или одно утверждение; должна быть ясность и простота формулировки; исключается двоякое толкование пункта; ответы должны быть равноценны, не должны восприниматься как неправильные; не должен вопрос оказывать внушающего воздействия; желателен общий тип заданий по типу ответа (дихотомический тип ответа, шкалы – не более 7 делений); в готовом опроснике все вопросы должны быть пронумерованы.
3. Необходимо получить экспертную оценку.
4. Провести пробное тестирование. Выполняется тестирование на выборке, соответствующей той, которой этот опросник предназначен, т. е. достигается репрезентативность выборки. Инструкция должна быть ясной, доступной для понимания. В ней должно быть указано как выбирать ответ и каким образом отмечать его в бланке. Также в инструкции исследователь может выделить другую важную информацию, например ту, которая говорит о конфиденциальности исследования, которая может способствовать эффективной работе испытуемого. Следует решить вопрос о включении контрольных шкал. Это может позволит снизить влияние или исключить действие таких факторов как социальная желательность, факторов отказа от тестирования в форме случайных ответов, позиционного стиля ответа (соглашательства или нет). «Шкала лжи» (самое простое). Есть еще ввод прямых и обратных вопросов. Дублирующие вопросы.
5. Часто рассчитывают так называемый индекс сложности задания, в результате чего отбрасываются те пункты, на которые ответило правильно или одинаково ответило более 75% испытуемых или менее 25%.
6. Проверка взаимосвязи между заданиями теста. Рассчитывается коэффициент корреляции каждого задания с общим баллом всего теста (расчет дискриминативности задания).
7. Определение надежности целого теста. Ретестовая надежность (измерить). Измеряют надежность – устойчивость результатов. Проводя ретестовую надежность надо выдерживать срок повторного тестирования. Надежность-согласованность. Коррелирование параллельных форм теста (обычно достигается делением одного теста на четные и нечетные задания). Рассчитывается альфа критерий.
8. Кроме проверки надежности надо проверять валидность теста. Обычно проводят корреляцию данных, полученных с помощью теста с данными, полученными с помощью аналогичных тестов.
9. Проводят факторизацию данных с помощью факторного анализа. С помощью факторизации мы можем эмпирически выявить структуру опросника и сопоставить ее с выделенными до этого шкалами.
10. Стандартизация теста. Процентили, стены, шкалы и т. д.

Отношение к проведению теста и установка на ответы.

1. Установка на согласие. Это тенденция испытуемого соглашаться с утверждениями или отвечать на вопросы «да» независимо от их содержания. Чаще всего проявляется, согласно Гилфорду (1959), когда утверждения (вопросы) неоднозначны и неопределенны;
2. Установка на социально одобряемые ответы. Это тенденция испытуемых отвечать на вопросы теста так, чтобы выглядеть «социально положительным»: если возможен «социально желательный» ответ, то весьма вероятно, что испытуемые будут его давать. Эта установка, как показал Эдвардс (1957), оказывает, в частности, влияние на результаты теста ММРI;
3. Установка на неопределенные или средние ответы. Если в опроснике представлена средняя категория ответов, отражающая нерешительность или неуверенность в ответе (например, «не уверен», «не знаю», или «затрудняюсь ответить»), то многие испытуемые склонны к ней прибегать, как к безопасному компромиссу. Это приводит к снижению валидности заданий, поскольку большинство методов анализа вопросов основывается на крайних значениях показателей;
4. Установка на «крайние» (расположенные по краям шкалы) ответы. Эта установка может проявляться при использовании многоэлементной рейтинговой шкалы. Некоторые испытуемые, независимо от содержания вопросов, предпочитают выбирать крайние ответы.

Диагностика психических состояний и свойств личности. 1). Цветовой тест Люшера. 2). Тесты на тревожность (Спилбергера – Ханина).

Проективные и полупроективные методы диагностики личности.

1. Методика ТАТ (тематический апперцептивный тест). Даются картины, и предлагается составить рассказ по каждой из картин. В структуру анализа входит следующее: герой – характер, с которым испытуемый себя идентифицирует; силы, исходящие от героя (чувства, эмоции, мотивы, стремления); силы среды, окружающей героя; результаты; развитии или развязка истории; анализ темы; формальный анализ.
2. Методика «Розенцвейга» (рисуночно–фрустрационный). Предлагается 24 рисунка. В них изображены 2 человека или более. Один из них показан всегда говорящим определенные слова другому. От испытуемого требуется написать в пустом квадрате 1-ый пришедший на ум ответ. Выявляются реакции: экстрапунитивные; интропунитивные; импунитивные.
3. Методика «Чернильные пятна Роршаха». Предлагается дать ответ на вопрос: что это такое? (показывая пятна); на что это похоже? С помощью теста выявляется структура личности по Роршаху. 3 основных блока: 1. Тип переживания (экстратенсивный, интроверсивный; амбиквальный, коартивный); 2. Аффективность и степень ее контролируемости; 3. Оценка интеллектуальных возможностей;
4. Тест Люшера. Тест основан на предположении, что выбор цвета отражает нередко направленность на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности;
5. Тест юмористических фраз (ТЮФ);
6. Методика портретных выборов Сонди (модификация Собчик). Это тест 8 влечений (депрессия; агрессивность и т. д.);
7. Графические методы (нарисовать); и др.

Вытеснение и проекция как основания методов исследования личности. Особое внимание уделяется вопросу о роли стимула в проективных методиках. Понятие проекции (от лат. projectio - выбрасывание) как психологическое понятие появляется впервые в психоанализе и принадлежит З.Фрейду (1894). Интерпретация этого понятия в психоанализе прочно связала его с защитными механизмами «Я». Проекция (наряду с вытеснением, рационализацией, сублимацией и др.) рассматривалась в качестве одного из защитных механизмов. Проекция, механизм вытеснения. Предлагается мало структурированный тестовый материал – срабатывает процесс воображения. Через воображение проявляются вытесненные в бессознательное особенности. Проективные методики удачно дополняют существующие, позволяя заглянуть в то, что наиболее глубоко скрыто, ускользает при использовании традиционных приемов исследования. Общими для всех проективных методик являются следующие признаки: 1. Неопределенность, неоднозначность используемых стимулов; 2. Отсутствие ограничений в выборе ответа; 3. Отсутствие оценки ответов испытуемых как «правильных» и «ошибочных».

Проективные методики, проблема их валидности и надежности. Существует проблема стандартизации проективных методик. Некоторые методики не содержат математического аппарата для объективной обработки полученных результатов, не содержат норм. Эти методики, прежде всего, характеризует качественный подход к исследованию личности, а не количественный, как психометрические тесты. И поэтому еще не разработаны адекватные методы проверки их надежности и придания им валидности. Преимущества и недостатки проективных методов и опросников. Относительно неструктурированная задача, которая допускает неограниченное разнообразие возможных ответов, – одна из основных особенностей проективных методик. Тестирование с помощью проективных методик – замаскированное тестирование, так как респондент не может догадаться, что именно в его ответе является предметом интерпретации экспериментатора. Проективные методики меньше подвержены фальсификации, чем опросники, построенные на сведениях об индивиде. Существует проблема стандартизации проективных методик. Некоторые методики не содержат математического аппарата для объективной обработки полученных результатов, не содержат норм. Преимущества опросников: простота применения; легкость обработки полученных результатов; их наглядность; возможность математической обработки. Для более точного исследования данные, полученные с помощью проективных методик, следует соотносить с данными, полученными с помощью других методов.

Личность является наиболее сложным психическим конструктом, в котором тесно переплетаются множество . Изменение даже одного из этих факторов существенно отражается на его взаимоотношениях с другими факторами и на личности в целом. С этим связано многообразие подходов к изучению личности - различные аспекты изучения личности исходят из разных концепций, они отличаются методологически соответственно тому, объектом какой науки оказывается исследование личности.

В последние годы значительно возрос интерес к исследованиям личностных особенностей психически больных как в патопсихологии, так и в клинической психиатрии. Это объясняется рядом обстоятельств: во-первых, изменения личности обладают в известной мере нозологической специфичностью и могут быть использованы для решения вопросов дифференциальной диагностики; во-вторых, анализ преморбидных свойств личности может оказаться полезным в установлении возможных причин происхождения ряда заболеваний (и не только психических, но и , например язвенной болезни, заболеваний сердечно-сосудистой системы); в-третьих, характеристика личностных изменений в течении заболевания обогащает наши представления о его патогенетических механизмах; в-четвертых, учет особенностей личности очень важен для рационального построения комплекса реабилитационных мероприятий. Учитывая сложность понятия личности, следует сразу же согласиться с тем, что нет какого-либо одного метода ее исследования, каким бы полным и разносторонним он нам ни представлялся, который может дать целостную характеристику личности. С помощью экспериментального исследования мы получаем лишь частичную характеристику личности, которая нас удовлетворяет постольку, поскольку она оценивает определенные личностные проявления, имеющие значение для решения конкретной задачи.

В настоящее время известно множество экспериментально-психологических приемов, методов, методик, направленных на исследование личности. Они, как уже указывалось, различаются особенностями подхода к самой проблеме (речь идет о различии принципиальном, методологическом), разнообразием интересов исследователей (личность изучается в педагогической психологии, в психологии труда, в социальной и патологической психологии и т. д.) и направленностью на различные проявления личности. Конечно, интересы исследователей и стоящие перед ними задачи нередко совпадают, и этим объясняется то, что методики исследования личности в социальной психологии берутся на вооружение патопсихологами, методики патопсихологии заимствуются специалистами, работающими в области психологии труда.

Не существует даже сколько-нибудь четкой и тем более общепринятой классификации методов, используемых для исследования личности. В. М. Блейхером и Л. Ф. Бурлачуком (1978) предложена в качестве условной следующая классификация методов исследования личности:

1. и близкие к нему методы (изучение биографий, клиническая беседа, анализ субъективного и объективного анамнеза и т. д.);
2. специальные экспериментальные методы (моделирование определенных видов деятельности, ситуаций, некоторые аппаратурные методики и т. д.);
3. личностные и другие методы, базирующиеся на оценке и самооценке;
4. проективные методы.

Как будет видно из дальнейшего, разграничение этих четырех групп методов весьма условно и может быть использовано главным образом в прагматических и дидактических целях.

К. Leonhard (1968) считал наблюдение одним из важнейших методов диагностики личности, отдавая ему предпочтение в сравнении с методиками типа личностных опросников. При этом он придает особое значение возможности наблюдать человека непосредственно, изучать его поведение на работе и в домашней обстановке, в семье, среди друзей и знакомых, в узком кругу и при большом количестве собравшихся. Подчеркивается особенная важность наблюдения над мимикой, жестикуляцией и интонациями обследуемого, являющимися часто более объективными критериями личностных проявлений, чем слова. Наблюдение не должно быть пассивно-созерцательным. В процессе наблюдения патопсихолог анализирует те явления, которые он видит, с точки зрения деятельности больного в определенной ситуации и с этой целью оказывает известное влияние на складывающуюся ситуацию с тем, чтобы стимулировать определенные поведенческие реакции обследуемого. Наблюдение - это преднамеренное и целенаправленное восприятие, обусловленное задачей деятельности (М. С. Роговин, 1979). В клинической беседе анализируются особенности биографии больного, присущие ему особенности личностных реакций, его отношение к собственному характеру, особенности поведения обследуемого в конкретных ситуациях. Последние К. Leonhard рассматривал как важнейший методический пункт в анализе личности. М. С. Лебединский (1971) особое внимание в исследовании личности больного уделял изучению дневников и автобиографий, составляемых им по просьбе врача, либо ведущихся и раньше.

Для исследования личности в процессе деятельности применяются специальные методики, о которых речь будет идти ниже. Следует лишь отметить, что для опытного психолога такой материал дают и любые психологические методики, направленные на исследование познавательной деятельности. Например, по результатам пробы на заучивание 10 слов можно судить о наличии апатических изменений у больного шизофренией (кривая запоминания типа «плато»), о завышенном или заниженном уровне притязаний и т. п.

Значительные методические и методологические трудности возникают перед психологом в связи с использованием личностных опросников. Личностные характеристики, получаемые в плане самооценки, представляют значительный интерес для патопсихолога, однако при этом нередко упускается из виду необходимость сопоставления данных самооценки с показателями, объективно представляющими личность. Из наиболее часто употребляемых личностных опросников только MMPI располагает удовлетворительными оценочными шкалами, позволяющими судить об адекватности самооценки обследуемого. Недостатком конструкции многих личностных опросников следует считать их явную для обследуемого целенаправленность. Это в первую очередь относится к монотематическим опросникам типа шкалы тревоги.

Таким образом, информацию, получаемую с помощью личностных опросников, можно адекватно оценить лишь при сравнении ее с данными объективной оценки личности, а также при дополнении ее результатами исследования личности в процессе деятельности, проективными методами. Подбор методик, дополняющих тот или иной личностный опросник, определяется во многом задачей исследования. Например, при изучении внутренней картины болезни позиция больного по отношению к своему заболеванию существенно уточняется введением в эксперимент методик типа .

Под проективными мы понимаем такие методики опосредованного изучения личности, которые базируются на построении специфической, пластичной ситуации, создающей в силу активности процесса восприятия наиболее благоприятные условия для проявления тенденций, установок, эмоциональных состояний и других особенностей личности (В. М. Блейхер, Л. Ф. Бурлачук, 1976, 1978). Е. Т. Соколова (1980) считает, что , ориентированный на изучение неосознаваемых или не вполне осознанных форм мотивации, является практически единственным собственно психологическим методом проникновения в наиболее интимную область человеческой психики. Если большинство психологических приемов, считает Е. Т. Соколова, направлено на изучение того, как и за счет чего достигается объективный характер отражения человеком внешнего мира, то проективные методики ставят своей целью выявление своеобразных «субъективных отклонений», личностных «интерпретаций», причем последние далеко не всегда объективны, не всегда, как правило, личностно значимы.

Следует помнить, что диапазон проективных методик значительно шире того перечня методических приемов, которые традиционно включаются в эту группу методик (В. М. Блейхер, Л. И. Завилянская, 1970, 1976). Элементы проективности можно найти в большинстве патопсихологических методов и методик. Более того, есть основания полагать, что беседа с обследуемым, направленная особым образом, может содержать элементы проективности. В частности, это может быть достигнуто при обсуждении с больным тех или иных жизненных коллизий или содержащих глубокий подтекст произведений искусства, явлений общественной жизни.

1. Гипертимные личности, характеризующиеся склонностью к повышенному настроению.
2. «Застревающие» личности - со склонностью к задержке, «застреванию» аффекта и бредовым (паранойяльным) реакциям.
3. Эмотивные, аффективно-лабильные личности.
4. Педантичные личности, с преобладанием черт ригидности, малой подвижности нервных процессов, педантизма.
5. Тревожные личности, с преобладанием в характере черт тревожности.
6. Циклотимные личности, со склонностью к фазным колебаниям настроения.
7. Демонстративные личности - с истерическими чертами характера.
8. Возбудимые личности - со склонностью к повышенной, импульсивной реактивности в сфере влечений.
9. Дистимические личности - со склонностью к расстройствам настроения, субдепрессивные.
10. Экзальтированные личности, склонные к аффективной экзальтации.

Все эти группы акцентуированных личностей объединяются К. Leonhard по принципу акцентуации свойств характера или темперамента. К акцентуации свойств характера, «особенностей стремлений» относятся демонстративность (в патологии - психопатия истерического круга), педантичность (в патологии - ананкастическая психопатия), склонность к «застреванию» (в патологии - паранойяльные психопаты) и возбудимость (в патологии - эпилептоидные психопаты). Остальные виды акцентуации К. Leonhard относит к особенностям темперамента, они отражают темп и глубину аффективных реакций.

Опросник Шмишека состоит из 88 вопросов. Приводим характерные вопросы:

• Предприимчивы ли вы? (Да).
• Можете ли вы развлекать общество, быть душой компании? (Да).

Для выявления склонности к «застреванию»:

• Отстаиваете ли вы энергично свои интересы, когда по отношению к вам допускают несправедливость? (Да).
• Заступаетесь ли вы за людей, по отношению к которым допущена несправедливость? (Да).
• Упорствуете ли вы в достижении цели, если на пути встречается много препятствий? (Да).

Для выявления педантичности:

• Не возникают ли у вас по окончании какой-нибудь работы сомнения в качестве ее исполнения и не прибегаете ли вы к проверке - правильно ли все было сделано? (Да).
• Раздражает ли вас, если занавес или скатерть висят неровно, стараетесь ли вы это поправить? (Да).

Для выявления тревожности:

• Не боялись ли вы в детские годы грозы, собак? (Да).
• Беспокоит ли вас необходимость спуститься в темный погреб, войти в пустую неосвещенную комнату? (Да).

Для выявления циклотимности:

• Бывают ли у вас переходы от веселого настроения к очень тоскливому? (Да).
• Случается ли с вами, что, ложась спать в отменном настроении, утром вы встаете в плохом расположении духа, которое длится несколько часов? (Да).

Для выявления демонстративности:

• Случалось ли вам рыдать, переживая тяжелое нервное потрясение? (Да).
• Охотно ли вы в школе декламировали стихи? (Да).
• Не трудно ли вам выступать на сцене или с кафедры перед большой аудиторией? (Нет).

Для выявления возбудимости:

• Легко ли вы впадаете в гнев? (Да).
• Можете ли вы, сердясь на кого-нибудь, пустить в ход руки? (Да).
• Совершаете ли вы под влиянием алкоголя внезапные, импульсивные поступки? (Да).

Для выявления дистимичности:

• Способны ли вы быть шаловливо-веселым? (Нет).
• Нравится ли вам бывать в обществе? (Нет). Для выявления экзальтированности:
• Бывают ли у вас состояния, когда вы преисполнены счастья? (Да).
• Можете ли вы под влиянием разочарования впасть в отчаяние? (Да).

Ответы на вопросы заносятся в регистрационный лист, а затем с помощью специально подготовленных ключей подсчитывается показатель по каждому из видов личностной акцентуации. Использование соответствующих коэффициентов делает эти показатели сопоставимыми. Максимальный показатель по каждому виду акцентуации - 24 балла. Признаком акцентуации считается показатель, превосходящий 12 баллов. Результаты можно выразить графически в виде профиля личностной акцентуации. Можно подсчитать и средний показатель акцентуации, равный частному от деления суммы всех показателей по отдельным видам акцентуации на 10. Методика Шмишека была адаптирована и для исследования детей и подростков с учетом их возрастных особенностей и интересов (И. В. Крук, 1975).

Одним из вариантов опросника Шмишека является опросник Литтманн - Шмишека (Е. Littmann, К. G. Schmieschek, 1982). Он включает в себя 9 шкал из опросника Шмишека (исключена шкала экзальтированности) с добавлением шкал экстра-интроверсии и искренности (лжи) по Н. J. Eysenck. Этот опросник был адаптирован и стандартизован нами (В. М. Блейхер, Н. Б. Фельдман, 1985). Опросник состоит из 114 вопросов. Оценка ответов производится с помощью специальных коэффициентов. Результаты по отдельным шкалам от 1 до 6 баллов рассматриваются как норма, в 7 баллов - как тенденция к акцентуации, в 8 баллов - как проявление явной личностной акцентуации.

Для определения надежности результатов, их достоверности в статистически значимой группе больных обследование проводилось по опроснику и с помощью эталонов - карт, содержащих перечень основных признаков видов акцентуации. Отбор эталонов производился близкими больному людьми. При этом совпадение было обнаружено в 95 % случаев. Такой результат свидетельствует о достаточной точности опросника.

Общее число акцентуированных личностей среди здоровых обследуемых составляло 39 %. По К. Leonhard, акцентуация наблюдается примерно у половины здоровых.

По данным исследования здоровых близнецовым методом (В. М. Блейхер, Н. Б. Фельдман, 1986) обнаружена значительная наследуемость типов личностной акцентуации, их значительная генетическая детерминированность.

Торонтская алекситимическая шкала

Термин «алекситимия» был введен в 1972 г. P. E. Sifheos для обозначения определенных личностных особенностей пациентов с психосоматическими расстройствами - трудности нахождения подходящих слов для описания собственных чувств, обеднения фантазии, утилитарном способе мышления, тенденции к использованию действий в конфликтных и стрессовых ситуациях. В дословном переводе термин «алекситимия» обозначает: «нет слов для обозначения чувств». В дальнейшем этот термин занял прочное положение в специальной литературе, а концепция алекситимии получила большое распространение и творческое развитие.

J. Ruesch (1948) , P. Marty и de M. M"Uzan (1963) установили, что пациенты, страдающие классическими психосоматическими заболеваниями, часто проявляют трудности в вербальном и символическом выражении эмоций. В настоящее время алекситимия определяется следующими когнитивно-аффективными психологическими особенностями:

1. трудностью в определении (идентификации) и описании собственных чувств;
2. трудностью в проведении различий между чувствами и телесными ощущениями;
3. снижением способности к символизации (бедность фантазии и других проявлений, воображения);
4. фокусированием в большей мере на внешних событиях, чем на внутренних переживаниях.

Как показывает клинический опыт, у большинства больных с психосоматическими нарушениями алекситимические проявления необратимы, несмотря на длительно проводимую и интенсивную психотерапию.

Помимо больных с психосоматическими расстройствами, алекситимия может встречаться и у здоровых людей.

Из достаточно многочисленных методик измерения алекситимии на русскоязычном контингенте адаптирована только одна - Торонтская алекситимическая шкала
(Психоневрологический институт им. В. М. Бехтерева, 1994). Она была создана G. J. Taylor и соавторами в 1985 г. с применением концептуально-ориентированного, факторного подхода. В современном виде шкала состоит из 26 утверждений, с помощью которых испытуемый может характеризовать себя, применяя пять градаций ответов: «совершенно не согласен», «скорее не согласен», «ни то, ни другое», «скорее согласен», «совершенно согласен». Примеры утверждений шкалы:
1. Когда я плачу, я всегда знаю, почему.
8. Мне трудно находить правильные слова для моих чувств.
18. Я редко мечтаю.
21. Очень важно уметь разбираться в эмоциях.

В ходе исследования испытуемому предлагается выбрать на каждое из утверждений наиболее подходящий для него из предложенных ответ; при этом цифровое обозначение ответа есть количество набранных испытуемым баллов по данному утверждению в случае так называемых положительных пунктов шкалы. Шкала содержит и 10 отрицательных пунктов; для получения итоговой оценки в баллах, по которым следует проставить противоположную оценку по этим пунктам, выдержанным в отрицательном ключе: например, оценка 1 получает 5 баллов, 2-4, 3- 3, 4-2, 5-1. Подсчитывается общая сумма положительных и отрицательных пунктов.

По данным сотрудников Психоневрологического института им. В. М. Бехтерева (Д. Б. Ересько, Г. Л. Исурина, Е. В. Кайдановская, Б. Д. Карвасарский и др., 1994), адаптировавших методику на русском языке, здоровые лица имеют показатели по данной методике 59.3±1.3 балла. Больные психосоматическими заболеваниями (исследованы пациенты с гипертонической болезнью, бронхиальной астмой, язвенной болезнью) имели усредненный показатель 72.09±0.82, причем достоверных различий внутри этой группы обнаружено не было. Больные неврозами ( , обсессивно-фобический невроз) имели показатель по шкале 70.1±1.3, достоверно не отличаясь от группы больных психосоматическими заболеваниями. Таким образом, с помощью Торонтской алекситимической шкалы можно только диагностировать «сборную» группу неврозов и ; ее дифференциация требует проведения дальнейших направленных клинико-психологических исследований.

Методики изучения личностных особенностей

Каким бы глобальным и важным ни было понятие удовлетворенности жизнью, оно определяет лишь один из аспектов личности взрослого человека. Методики, к рассмотрению которых мы сейчас приступим, направлены на измерение характеристик значительно более широкого диапазона, так как назначение этих методик - всестороння оценка личности и индивидуальных различий. Нет необходимости говорить, насколько по-разному подходят различные специалисты к определению понятия личности и насколько много поэтому методик ее оценки. Олдвин и Ле-венсон (Aldwin & Levenson, 1994) провели заслуживающий внимания обзор некоторых методик, наиболее часто используемых при изучении старения. Пример, на котором мы остановимся, - главная методика, использовавшаяся в одной широкомасштабной исследовательской программе, - «Личностный опросник NEO» (NEO Personality Inventory), или NEO PI-R (Costa & MacCrae, 1992).

NEO PI-R может использоваться и как методика самоотчета, и как методика отчета о третьем лице. В обоих случаях он состоит из 240 утверждений, описывающих различные аспекты личности взрослого. В табл. 13.8 приводятся примеры утверждений, сформулированные в версии самоотчета. Испытуемый оценивает каждое из утверждений по 5-уровневой шкале: от совершенно не согласен до полностью согласен.

Уже из этих примеров должно быть видно, что с помощью NEO PI-R можно получить значительный объем разнообразной информации о личности. Но что делают с этой информацией потом, то есть как на основе 240 индивидуальных утверждений делают выводы о личностных особенностях? Решая этот вопрос, Коста и Маккрей - как и создатели множества других тестов личности - использовали такую статистическую процедуру, как факторный анализ. Назначение факторного анализа - выделение ряда компонентов, или «факторов», которые можно выявить при Измерении некоего конструкта. Этот метод (значительно более сложный, чем представленное здесь описание) связан с анализом паттернов корреляции в совокупности оценочных суждений; при этом предполагается, что суждения, тесно связанные друг с другом корреляционными связями, измеряют один и тот же фактор. Использовав результаты предыдущих исследований, теорию и факторный анализ собственной тестовой батареи, Коста и Маккрей выделили 5 факторов, объясняющих большую часть индивидуально-личностных различий. Первые 3 из этих факторов определяют аббревиатуру NEO: нейротизм, экстраверсия и открытость (Neuroticism, Extroversion, Openness). Два другие фактора были добавлены позже: это уступчивость {Agreeableness) и добросовестность {Conscientiousness). В табл. 13.8 приведены некоторые из утверждений, направленные на оценку каждого из факторов. (Обратите внимание, что в форме, предлагаемом испытуемому, вопросы не сгрунпированы по факторам, как в таблице, а распределены по всему опроснику.)

Как всегда, создание методики - лишь первый шаг исследования. NEO и другие личностные опросники используются при изучении разнообразных вопросов. Здесь я сосредоточусь на одном из важнейших вопросов, возникающих при исследовании старения, - это проблема стабильности личностных черт. Можно ли предположить, что констелляция характеристик, определяющих личность в 20-летнем возрасте, останется неизменной и в 40, и в 60, и в 80 лет? Или личностные особенности с возрастом изменяются? И отличаются ли в среднем личностные характеристики пожилых людей от личностных характеристик молодых?

Основным источником информации по этой теме служат.результаты использования NEO P1-R и методик, созданных ранее (Costa & McCrae, 1989; МсСгае & Costa, 1990, 1994). В исследованиях проводилось как поперечное сравнивание испытуемы х разных возрастов, так и лонгитюдное исследование тех же испытуемых. Данные обоих типов убедительно свидетельствовали о стабильности личностных черт.

Таблица 13.8 Примеры утверждений из личностного опросника NEO (NEO Personality Inventory)

Источник: Manual for the Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) (p. 68-74), P. T. Costa, Jr., and R. R. McCrae, 1992. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, Inc.

При использовании метода поперечных срезов были выявлены определенные изменения в уровне выраженности черт до 30-летнего возраста, однако никаких свидетельств систематических изменений после этого возраста получено не было. Так, 70-летние испытуемые за редкими исключениями демонстрировали те же паттерны ответов по NEO, что и 30-летние. При использовании лонгитюдного метода были получены данные, указывающие на заметную стабильность личностных характеристик на протяжении периода взрослости при коэффициенте корреляции от 0,6 до 0,8 даже с временным интервалом 30 лет. Коста и Маккрей пишут: «Стабильность, по-видимому, характерна для всех пяти важнейших аспектов личности... [Данные] свидетельствуют о том, что профиль личности взрослого человека в целом практически не изменяется» (МсСгае & Costa, 1994, р. 173).

Акцентируя внимание на этой исследовательской программе, я должен заметить, что не все придерживаются точки зрения авторов на проблему стабильности (Aldwin & Levenson, 1994; Helson, 1993). Данные, которые получили Коста И Маккрей, могут интерпретироваться по-разному, и есть основания полагать, что при

использовании других подходов к оценке личности были бы выявлены более значительные изменения, чем при оценке отдельных черт с помощью NEO PI-R. Тем не менее не будет ошибкой сказать, что их работа убедила почти всех, кто изучает старение, в том, что личность значительно стабильнее, чем считалось ранее. Результаты этой работы также позволяют опровергнуть еще один стереотип, касающийся старения, - стереотип личности пожилого человека. В старости некоторые люди действительно становятся более ригидными, более замкнутыми, подавленными и т. п., однако это - индивидуальные изменения, являющиеся скорее исключением, чем правилом.